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    IT職場:輝煌履歷背后的荒唐事

    2014/9/9 9:26:18 標簽: 輝煌履歷 68 個評論 3559 次瀏覽

    兩個月前一個朋友進了一家公司,只要在上海經常坐地鐵和公交的朋友都會看到他們鋪天蓋地的廣告,沒錯,春宇集團,我想很多在上海的個人站長跟我一樣,都想進去鍍鍍金吧。今天的話題跟個人履歷有關。確實在輝煌履歷的背景下,不管進入什么企業,都會被領導重視,這就是現實。


    首先介紹一下我這個朋友的背景,我叫他老王,27歲,19歲來上海,曾經從事程序員、推廣專員、運營經理、運營總監等職位,最近的一份工作是進了一個比較好點的企業,其目的就是為了去鍍金,好讓自己以后的職業生涯好過點。今天主要聊聊他在這個集團的一些工作瑣事。


    咱們還從老王聊起,幾個月前老王投了春雨集團的簡歷,面試職位為網站運營總監,因為履歷沒有競爭者強硬,結果老王復試了四次才通過,OFFER等了一個月,等OFFER下來之后又折騰半個月才進公司,任職網站運營部門主管,至于為什么沒有擔任運營部門總監,原因很簡單,總監位置被馬云的老部下搶了,履歷沒有這位總監牛逼。


    說到這不得不說一下這位總監了,叫什么名字在這就不介紹了,這位總監在09年進入阿里,任職某部門電銷(即電話銷售)主管,12年離職,期間從部門主管做到電銷經理,又從經理爬到部門總監,至于為什么離職原因不明。12年下半年又去某知名旅游平臺任電銷總監,期間任職一年半左右,然后離職,14年五月份和老王一起進入春雨集團,至于中間為何空閑一年,不明。月薪三萬左右,好像還是稅后。


    據說這位總監在工作期間一直與老王在執行和方案上面有些沖突,中間鬧過一小段不愉快,原因很簡單,在這頂運營方案大綱的時候,這位總監根本就不懂網站運營,完全照搬在阿里工作時的那一套東西,每當老王辯解的時候,老是說我在阿里的時候怎么怎么樣,談到具體執行,一律用那套高大上去敷衍。最近老王他們部門癡迷于微信營銷這塊,老王來之前,公司公眾平臺粉絲量做了兩年,大概四千左右(因為春宇集團做的是化工、石油、能源等業務,其粉絲大多是一些企業微信關注的)這位總監來了之后制定了前兩月執行目標,兩個月內達到兩萬關注,即,需要一萬八千個企業去關注公眾賬戶,并去官網注冊相應平臺。先不說粉絲如何,就這一萬八千個企業,估計就能壓死人,更何況還是做外貿、石油、化工的企業。


    更荒唐的是,這位總監說要走阿里創業時的管理制度,早九晚九,公司班車早晨八點到指定位置接員工,但是晚上九點下班后這些班車師傅就拒絕上班了,晚上六點下班,只管六點多送員工回去,晚上九點之后員工還得打車回家,住的稍微遠點的員工就苦逼了,這些什么總監、總經理、總裁之類的,月薪五六萬,要么開車上下班,要么就在附近酒店住一夜,能比嗎?按照創業道路去管理公司沒錯,但是人性化管理還是需要的,不然員工天天抱怨,早晚都得完蛋。企業第一財富不是客戶,是為你打拼天下的員工。


    在這阿牛吐下槽,我他么就郁悶,一個做電銷的怎么就坐上了網站運營部門總監這個位子,這完全是兩個不搭嘎的職位,電銷就類似于一個銷售,一個做線下,一個做線上,怎么他么一從BAT出來的,不管之前是做什么的,一些傻逼企業的傻逼領導就敢把一些傻逼人士往一些位置上放!?!難道這也靠機遇??現在一些傳統企業開始向互聯網行業進軍,但也不能這么二的進軍吧?也不考慮一些員工之前在BAT做什么,只知道BAT做互聯網特牛逼,從他們公司出來的人一定也牛逼!這他么什么邏輯?!?


    寫到這里總算鬧明白了,在輝煌履歷和草根簡歷面前,優選的肯定是那些曾經在高大上企業呆過的人士,而不是草根和屌絲,一些土豪老板看只在乎你從哪里出來,而不在乎你在那里做什么。


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    最新評論
    第 1 樓

    原來是這樣的,

    第 2 樓
    2014/9/9 Jade 回復

    每個人的背后都有故事,不然的話,人生太沒有色彩了。

    第 3 樓
    2014/9/10 leoo 回復

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    第 4 樓
    2014/9/12 james 回復

    不錯啊

    第 5 樓

    怕是好多職業經理人都用過這招吧。。。

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